Com a proximidade de uma das datas mais afetivas do ano, o Dia das Mães, a ocasião é oportuna não apenas para homenagear a quem nos oferece o maior amor do mundo, mas também para refletir sobre a maternidade, sob seus vários aspectos. E nisso se incluem os impactos na carreira da mulher que dá a luz.

A pesquisa “Licença-maternidade e suas consequências no mercado de trabalho do Brasil”, da Fundação Getúlio Vargas (FGV), mostrou que quase metade das mulheres entrevistadas (48%) perderam seus empregos logo após o retorno da licença-maternidade. Isso é lamentável, sobretudo porque sabemos que colaboradoras que se tornam mães desenvolvem habilidades sociais extremamente importantes no ambiente de trabalho - que são impulsionadas pela própria condição da maternidade. Entre elas, estão a adaptabilidade, a maior resiliência, a tolerância, a amabilidade e a empatia, além de uma visível melhora nos processos de gestão do dia a dia.

A realidade é que hoje existem muitas mulheres com filhos que estão fora do mercado de trabalho diante de empresas que ainda têm grandes dificuldades para compreender e lidar com o potencial deste público.

Acima de tudo, é importante lembrar que a maternidade não deve ser encarada como um entrave para a carreira das mulheres, mas sim, como uma experiência enriquecedora, que necessita ser valorizada pelas organizações.

Na Carpediem, tenho orgulho de dizer que as mulheres somam 80% do nosso quadro total de colaboradores, e, também, que a grande maioria é mãe! Compartilho a seguir, três bons motivos pelos quais as organizações devem apostar na contratação de colaboradoras que são mães:

1) Flexibilidade e alta capacidade de adaptação: qualquer pessoa que já tenha passado algum tempo com crianças sabe que uma das regras número um é esperar o inesperado. Afinal, os pequenos não são nada previsíveis! Dessa forma, as mães acabam por desenvolver uma capacidade enorme de flexibilizar diante de rotinas desafiadoras. E vamos combinar que um time que não se intimida com mudanças repentinas é algo de grande valia…afinal, o dinamismo é inerente ao fluxo de trabalho das corporações.

2) Múltiplas habilidades: em função das inúmeras demandas que surgem no seu dia a dia, as profissionais mudam seu mindset após o evento da maternidade. Ser mãe representa, assim, uma força transformadora onde as mulheres desenvolvem diversas habilidades fundamentais para o sucesso do trabalho. São elas: comunicação, resiliência, organização, criatividade, gerenciamento do tempo e, sobretudo, liderança.

3) Mais empatia e perfil analítico: em geral, as mães são cordiais e acolhedoras, além de serem mais aptas a aplicarem suas competências socioemocionais no ambiente de trabalho. Isso justamente porque ao cuidarem dos filhos, habilidades parecidas acabam sendo naturalmente aplicadas em sua rotina laboral. E mais: como excelentes observadoras de seus filhos, as colaboradoras mães também são experts quando se trata de analisar cenários em profundidade. E, sendo assim, estas profissionais têm os predicados para propor excelentes soluções para a melhoria de processos de trabalho.

*Por Aliesh Costa, CEO da Carpediem RH

Sobre a Carpediem RH: sob o comando da CEO Aliesh Costa e do CFO Marcelo Farias, a Carpediem é uma das maiores empresas de RH do país. Em seu DNA, está o atendimento altamente humanizado, baseado nos pilares da empatia e acolhimento, para transformar vidas através do trabalho. Há treze anos a consultoria oferece as melhores soluções em RH, sendo pioneira no processo 100% digital, além de atuar diretamente na área de desenvolvimento humano e profissional. A empresa tem unidades em São Paulo, Rio de Janeiro e Guarulhos. Em 2023, foi a grande vencedora da categoria “Consultoria de RH” do tradicional prêmio Top of Mind de RH. No mesmo ano, conquistou a certificação Great Place to Work®, concedida pela consultoria global GPTW, referência na avaliação das melhores empresas para se trabalhar em todo o mundo. Entre os principais serviços oferecidos estão recrutamento e seleção; gestão de colaboradores temporários, terceirizados, intermitentes e CLT (efetivos); pesquisa de clima e diagnóstico organizacional; avaliação psicológica e de desempenho; processo de integração; desenvolvimento de plano de cargos e salários; recrutamento e seleção de pessoas com deficiência (PCD’s); desenvolvimento e implementação de programas de diversidade e inclusão (D&I); treinamentos nas áreas de carreiras e empreendedorismo; executive search; coaching; hunting e implantação de Recursos Humanos. Saiba mais em: https://www.carpediemconsultor... Instagram: @consultoriacarpediem.

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